preloder
Русский

Документы

Сегодня ООО «ЖДС-Инжиниринг» — это крупная строительная организация в Челябинской области.

Сертификаты и лицензии

Система менеджмента качества

Политика в области качества

Специалисты ООО «ЖДС-Инжиниринг» постоянно работают над улучшением качества строительства, стремясь максимально выполнить требования заказчика, что, безусловно, способствует поддержанию высокой репутации и престижа предприятия и обеспечению его финансовой стабильности.

Специалисты предприятия ориентированы на:

  • четкое выполнение установленных законодательством и нормативными документами требований, норм и правил,
  • выполнение взятых на себя обязательств в полном объеме и в установленные сроки,
  • улучшение деятельности компании за счет внедрения новых форм управления и организации строительного производства,
  • распределение ответственности за качество продукции среди специалистов всех уровней — от руководителя компании до рабочего,
  • реализацию системного подхода к управлению качеством как составляющей управления компании в целом;
  • поддержание и совершенствование действующей системы управления качеством,
  • открытость для любого взаимовыгодного сотрудничества в рамках осуществляемой деятельности.

 

Реализация политики качества компании обеспечивается решением следующих задач:

  • созданием планомерного и непрерывного процесса обеспечения качества строительства и управления на всех стадиях производственного цикла,
  • участием всего персонала организации — от руководителя компании до рабочего — в работе по повышению качества строительства,
  • созданием условий для повышения квалификации и профессионализма специалистов компании в области управления качеством,
  • постоянной работой с поставщиками строительных материалов, конструкций и изделий, а также с заказчиками строительной продукции, субподрядными и эксплуатирующими организациями с целью ее улучшения,
  • сертификацией системы управления качества, проведением внутренних проверок системы управления качеством и ее элементов,
  • систематизацией информации о качестве, анализом составляющих элементов системы управления качеством строительства для осуществления постоянного улучшения деятельности организации и качества строительной продукции,
  • использованием мероприятий по мотивации обеспечения качества.

Осуществление политики качества компании подразумевает понимание всеми работниками ООО «ЖДС-Инжиниринг» требований заказчика и предоставление ему выполненных работ в соответствии с его ожиданиями или сверх них, а также осознание персональной ответственности за результаты своей деятельности и своей роли в реализации данной политики.

Руководство предприятия берет на себя обязательства по обеспечению соответствия системы менеджмента качества организации требованиям ГОСТ Р ИСО 9001-2011, реализации политики компании в области качества, ее оценке и актуализации в соответствии с изменяющимися требованиями и ожиданиями заказчиков, а также по и постоянному повышению ее результативности.

Кадровая политика

  • Основная ценность компании — это ее работники, поэтому мы ориентированы на сохранение персонала. Мы настроены на долговременные отношения с нашими сотрудниками. Мы считаем, что гораздо более эффективно обеспечить карьерный рост и смену деятельности работника внутри предприятия, чем терять сложившиеся отношения и вновь налаживать их с новыми людьми.
  • Мы не отказываемся от сотрудников, не имеющих большого опыта. Мы делаем ставку на молодых, перспективных, творческих людей, способных к быстрому профессиональному росту. Мы стараемся обеспечить максимально комфортные условия для роста молодых специалистов.
  • Мы стараемся создать наиболее благоприятные условия адаптации новых сотрудников. Мы уверены, что, чем быстрее человек освоит новую деятельность, тем раньше можно ожидать от него плодотворной работы.
  • В ООО «ЖДС-Инжиниринг» работают люди, разделяющие ее ценности.
  • ООО «ЖДС-Инжиниринг» — это достойное место для профессионала, где он сможет применять и совершенствовать свои знания, умения и навыки, развиваться вместе с предприятием.

 

Социальная политика

  • Коллективный договор, расширяющий гарантии, заложенные в Трудовом кодексе РФ.
  • Ежегодное обучение почти четверти персонала предприятия на  курсах повышения квалификации.
  • Возможность прохождения производственной практики на предприятии студентами.